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대법원 판례는 법과 같은 효력을 가질까? 판례의 법적 구속력 정리법을 공부하다 보면 "대법원 판례는 법인가?"라는 질문을 자주 듣습니다. 판례는 국회에서 제정한 법률이 아님에도 불구하고, 법적 효력이 강하게 작용하는 경우가 많습니다. 그렇다면 대법원 판례는 실제로 얼마나 강한 법적 구속력을 가지며, 기업과 노동조합에도 영향을 미칠 수 있을까요? 이번 글에서는 대법원 판례의 법적 위치와 구속력을 자세히 정리해보겠습니다.1. 대법원 판례는 법은 아니지만, 사실상 법처럼 작용한다대법원 판례는 국회에서 만든 법률과 같은 입법 행위는 아니지만, 법률의 해석 기준을 정하는 역할을 하기 때문에 사실상 강한 법적 효력을 가집니다. 이러한 효력은 법적 원칙과 법원조직법에 의해 뒷받침됩니다.(1) 판례는 법원의 '법 해석..

연차수당이 통상임금에 해당하는지 여부✅ 결론:연차수당은 원칙적으로 통상임금에 해당하지 않음.Ⅰ. 관련 법령 및 판례근로기준법 제60조(연차 유급휴가)근로자가 연차휴가를 사용하지 않을 경우, 사용자는 연차휴가 미사용분에 대해 금전으로 보상(연차수당 지급)해야 함.대법원 판례(2013다61381, 2014. 6. 11.)통상임금이란?"근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미함."연차수당의 성격"연차수당은 근로자가 연차휴가를 사용하지 않은 경우에만 지급되는 보상적 성격의 금품이므로, 통상임금으로 인정되지 않는다."Ⅱ. 통상임금 판단 기준과 연차수당 적용통상임금 인정 기준연차수당 해당 여부정기성 (일정한 주기로 지급)❌ (연차 사용 여부에 따라 지급 여부가 달라짐)일률성 (모든 근로자에게 공통적..

플랫폼 노동과 근로자성 – 운전기사는 프리랜서일까, 근로자일까?요즘 플랫폼 노동이 많아지고 있다. 앱을 통해 일감을 받고, 자유롭게 일할 수 있다는 점이 장점으로 꼽히지만, 현실은 그렇게 간단하지 않다. "프리랜서"라고 불리지만 실제로는 근로기준법상 근로자로 인정될 수도 있다. 오늘은 자동차대여사업에서 기사 알선 서비스가 포함된 경우, 운전기사가 근로자인지 여부에 대해 법원의 판단을 살펴보자.1. 사건 개요🔹 주요 주체① 갑(자동차대여사업자): 차량을 고객에게 대여하는 사업체② 을(앱 운영사, 갑의 자회사): 모바일 애플리케이션을 개발·운영하며 배차 및 관리 담당③ 병(인력공급업체): 운전기사(프리랜서 드라이버)를 모집·공급④ 정(운전기사, 참가인): 병과 프리랜서 계약을 맺고 차량 운행 업무 수행🔹..

📌 사실관계 정리당사자참가인: 인원 감축 통보를 받은 근로자 (구제신청자)D 주식회사: F 앱 운영자 (참가인이 처음 피신청인으로 지정)원고: 추가된 피신청인 (실질적인 사용자로 판단된 주체)사건 진행 과정2019. 7. 15.: 인원 감축 시행2019. 10. 7.: 참가인이 D 주식회사를 상대로 부당해고 구제신청 제기 (인원 감축 시행일로부터 3개월 내)이후, 노동위원회 조사 과정에서 실제 사용자가 D 주식회사가 아니라 원고일 가능성이 제기됨3개월이 지난 후, 참가인이 원고를 피신청인으로 추가하는 당사자변경신청을 함쟁점원고 측 주장: "참가인이 원고를 피신청인으로 추가한 것은 인원 감축 시행일로부터 3개월이 지난 후이므로 제척기간(3개월)이 도과하여 무효이다."참가인 측 주장: "최초 구제신청이 제..

연차수당 계산 방법 정리 (계산식 중심)1. 연차수당 기본 개념연차수당이란? 연차휴가를 사용하지 않으면 일정 기간 후 수당으로 지급되는 제도.연차수당 지급기준: 연차휴가가 연차수당으로 전환되기 직전의 통상임금 기준으로 계산.연차수당 청구 가능 기간: 소멸시효 3년이므로 미리 확인하여 연차수당을 청구해야 함.연차휴가와 연차수당 차이: 연차휴가는 근로자가 직접 사용하는 것, 연차수당은 미사용 연차를 금액으로 지급하는 것.📌 검색 키워드 포함: 연차수당 지급기준, 연차수당 지급일, 연차수당 청구, 연차수당 소멸시효2. 연차휴가 발생 및 사용기간 (입사일 기준)1년 차 (월차 개념)발생일: 입사 후 1개월마다 1개 발생, 최대 11개 (11개월 근무 기준)사용기간: 발생 후 1년간 사용 가능미사용분 수당 전환..